구직 활동은 앞뒤가 모두 고통스럽습니다. 원하는 것을 파악하여 경험을 최적화하십시오. 돈도 중요하지만 시간도 소중하고 가족과 사랑도 중요합니다. 다음은 다음 직업에서 찾아야 할 체크리스트입니다.

1. 옵티머스 타임

시간은 가장 귀중한 자원이며 이를 주요 목표로 최적화해야 합니다. 어디에서 누구에게 배우는지는 귀하에게 달려 있지만 귀하의 경험은 가치가 있으며 귀하가 누구인지 정의합니다. 구직의 요점은 당신이 가치 있다고 생각하는 만큼의 돈을 지불할 곳을 찾는 것이 아닙니다. 그것은 누가 당신에게 가장 가치 있는 시간을 줄 것인지에 관한 것입니다.광고하는

2. 배울 내용

회사에서 무엇을 하느냐가 중요한 것이 아니라 회사에서 무엇을 하느냐가 중요합니다. Google의 데이터베이스에는 Bank of America의 데이터베이스와 매우 다른 콘텐츠가 포함되어 있으므로 어느 회사에서든 관리자가 되면 다른 교훈을 얻을 수 있습니다. 학교를 졸업하면 직장(및 동료)이 유일한 지식 소스입니다. 익숙하지 않은 일을 하는 회사에서 일하는 것을 추천합니다. 그래야 편안한 지대 밖에서 배울 수 있지만 어떤 것이 효과가 있는지는 스스로 결정해야 합니다.

3. 백그라운드 검색 수행

귀하의 회사는 귀하에 대해 백그라운드 검색을 수행하므로 회사에 대해 백그라운드 검색을 수행하지 않는 이유는 무엇입니까? 그들이 소셜 미디어에서 당신이 무엇을 하는지 확인하는 동안, 당신은 그들의 미디어 존재를 확인할 수 있습니다. 좋은거야 나쁜거야? 커뮤니티에서 그들은 어떻게 보나요? Glassdoor.com은 시간을 할애하려는 회사에 대한 솔직한 리뷰를 읽을 수 있는 좋은 장소입니다. 비슷한 직업과 회사를 비교하면서 그곳에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.광고하는

4. 모든 급여가 동일하게 생성되는 것은 아닙니다.

일부 회사에는 큰 이점이 있고 다른 회사는 그렇지 않으므로 옵션을 신중하게 고려하십시오. 시간당 20달러의 일자리는 표면적으로는 시간당 15달러보다 좋아 보이지만 더 저렴하고(더 포괄적이고 사용자 친화적인) 건강 보험, 401k 매칭, 보너스 구조 및 연간 인상을 추가하면 더 낮은 급여를 받는 직업 표면은 실제로 훨씬 더 많은 비용을 지불할 수 있습니다.

5. 기업 사다리 살펴보기

얼마나 버느냐도 중요하지만 더 중요한 것은 한 사람으로서 성장하고 진화하는 능력입니다. 그 회사에서 할 수 없다면 성장을 멈추거나 계속해야합니다. 경영진의 약력을 읽고 그들이 어디에서 왔는지 확인하십시오. 경영진이 내부에서 채용되었습니까 아니면 외부에서 채용되었습니까? 그들이 리더를 고용하기 위해 지속적으로 회사 외부로 나가는 경우 일반적으로 조심하라는 신호입니다.광고하는

6. 아빠는 누구이며 무엇을 하시나요?

임원에 대해 말하면, 당신이 그들을 찾는 동안 그 회사에서 당신이 아는 이름을 가진 모든 사람을 찾으십시오. 인터넷은 풍부한 정보입니다. LinkedIn, Facebook, Twitter—잠재 감독자, HR 담당자 및 기타 리더십 프로필을 어디에서나 확인하십시오. 당신에게 빚진 사람이나 당신과 거래하는 사람을 스토킹하는 것을 두려워하지 마십시오.

7. 자격 및 경력

일자리를 찾을 때 작업 요구 사항에주의를 기울이십시오. 자격과 경험이 채용 공고와 일치하지 않으면 자동 이력서 필터를 통과하지도 못합니다. 당신은 확실히 당신이 그것을 만들 수 있다고 다른 사람을 설득하지 못할 것입니다. 캐치22처럼 들리지만 실제로 자격을 갖춘 직업에 충실해야 합니다.광고하는

8. 직업과 직업의 차이

직업은 돈을 벌기 위해 하는 일입니다. 직업은 돈을 버는 일입니다. 둘 사이에 명확한 구분선을 갖는 것이 중요합니다. 항상 열심히 일하십시오(무료일지라도). 하지만 직장에 있고 3년이 넘었다면 지금은 당신이 인생에서 무엇을 하고 있는지 길고 열심히 살펴봐야 할 때입니다. 직업에서 성취감을 찾을 수 없으므로 직업을 찾기 시작하십시오.

Peeping Tom이 자신의 능력을 생산적인 일에 사용하는 것을 보는 것이 좋습니다... 광고하는