경력을 발전시키는 방법(그리고 당신이 저지를 수 있는 큰 실수)

고(故) William S. Burroughs는 언젠가 이렇게 말했습니다. 성장이 멈추면 죽기 시작합니다. 병적인 뉘앙스가 있을 수 있지만 경력 측면에서 100% 사실입니다.

한 회사에서 30년을 버틸 수 있는 일자리를 구하고 회사 에스컬레이터를 올라오면서 단순히 휴식을 취하는 날은 오늘날 세계에서 거의 없습니다. 이것이 반드시 나쁜 소식은 아닙니다. 오히려, 당신이 당신의 경력 발전을 형성하는 책임이 있다는 것을 의미합니다.

이러한 원칙과 행동을 실천함으로써 경력을 빠르게 발전시키는 방법을 알게 될 것입니다. 준비된? 시작하자…

1. 당신에게 성공이란 무엇인지 정의하라

당신의 경력에서 성공이 어떤 것인지에 대한 옳고 그른 정의는 없습니다. 중요한 것은 성공이 당신에게 어떤 모습인지 파악하는 것입니다. 그것은 도중에 바뀔 수도 있고 아마도 바뀔 것입니다. 그러나 지평선에 어떤 종류의 이정표가 없다면 어떤 방향으로 가야 할지 모를 것입니다.

1년, 5년, 10년의 관점에서 경력에서의 성공에 대해 생각해 보십시오. 일단 그것을 가지고 있으면 부츠 끈을 묶고 일할 시간입니다.

2. 계획을 수립하고 따르는 방법 배우기

아무도 우연히 성공을 우연히 발견하지 않습니다. 물론 우연히 돌파구나 새로운 방법을 발견할 수도 있지만 모든 성공 사례에는 한 가지 공통점이 있습니다. 바로 계획입니다.

앞으로 1년, 5년, 10년 등 경력에서 달성하고자 하는 것들에 대한 타임라인을 설정하십시오. 이러한 일이 일어나도록 배우고 습득하는 데 필요한 기술을 고려하십시오.

3. 당신보다 나은 사람들로 자신을 둘러싸십시오

더 나아지고 싶다면 침실에서 나와 자신보다 더 나은 사람들과 놀아야 한다는 것이 음악가들 사이의 경험 법칙입니다.광고하는

당신보다 더 나은 사람과 당신이 되고 싶은 곳을 둘러싸면 이 사람들이 각자의 분야에서 어떻게 올랐는지 볼 수 있을 뿐만 아니라 그들에게서 배우고 자연스럽게 자신을 밀어붙이고 싶어질 것입니다. 자신의 일에서도 더 잘합니다.

4. 멘토 찾기

멘토는 경력 목표를 구체화하고 달성하는 데 도움을 줄 수 있을 뿐만 아니라 승진을 하고 광고되지 않은 일자리를 찾는 데 매우 중요합니다.

한 가지 독특한 접근 방식은 회사 안팎에서 멘토와 관계를 육성하는 것입니다. 이것은 당신이 회사와 경력 전반에 걸쳐 승진할 때 다양한 관점을 제공하는 데 도움이 될 것입니다.

5. 당신의 아침을 낭비하지 마십시오

당신은 당신이 아침형 인간이라고 생각하지 않을 수도 있지만, 당신이 아침형 인간이 되는 법을 배울 수 있다면 당신은 10년 후의 자신에게 감사할 것입니다.

하루 전에 완료하고 싶은 할 일 목록을 준비하고 아침 이메일에 답장하기 최소 1시간 전에 끝내기 위해 노력하십시오. 이메일에 먼저 답장을 보낼 때의 문제는 자신의 하루 일정을 계획하는 대신 다른 사람의 의제에 주의를 기울이고 있다는 것입니다.

6. 네트워킹 파티 준비 또는 참석

단순히 몇 가지 무료 음료를 얻을 수 있기 때문에 네트워킹 이벤트에 참석하는 경우 잘못하고 있습니다. 이러한 이벤트는 새로운 사람들을 만나고 관계를 형성하는 데 좋습니다. 당신의 목표는 밤늦게까지 고용되는 것이 아니라 친절하고 진정성 있게 좋은 인상을 주는 것이어야 합니다. 다음은 무엇입니까?

며칠 후 이메일이나 소셜 미디어를 통해 연락하여 후속 조치를 취하고 연결하십시오!

7. 새로운 기술 습득

새로운 기술을 배울 수 없는 늙은 개가 되고 싶은 사람은 아무도 없습니다. 경력을 쌓기 위해서는 그 과정에서 새로운 기술을 습득해야 할 것입니다. 회사에서 현장 교육을 제공하거나 야간에 온라인 수업을 들을 수 있는 옵션이 있을 수 있습니다.광고하는

새로운 기술을 배우면 이미 할 수 있는 일을 확장할 수 있을 뿐만 아니라 고용주와 미래의 고용주에게 더 가치 있는 사람이 될 것입니다.

8. 이미 폐기된 이점을 활용하십시오

귀하의 회사가 현장 교육을 제공할 가능성에 대해 방금 말한 것을 기억하십니까? 이런 혜택을 누리세요!

다른 직원을 섀도잉할 수 있는 회사나 회사 믹서가 있는 회사에서 일하고 있다면 참석해야 합니다. 이를 통해 회사 내에서 기술을 개발할 수 있을 뿐만 아니라 해당 분야의 노련한 경영진에게 급여를 받는 것 이상으로 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.

9. 자신을 필수 불가결한 존재로 만드십시오

좋은 도움을 찾기 어렵고 고용주는 뛰어난 직원을 유지하기를 원합니다. 회사에 없어서는 안 될 존재가 되는 법을 배울 수 있다면 성공했다는 사실을 알릴 뿐만 아니라 훨씬 더 많은 직업 안정성을 갖게 될 것입니다. 그런데 이것이 무엇을 수반합니까?

사실 그렇게 어렵지는 않습니다. 신뢰할 수 있고, 새로운 도전에 적응하고, 자신의 작업과 성과를 높은 수준으로 유지함으로써 동료들 사이에서 눈에 띄고 다른 사람들이 주목하게 될 것입니다. 충분히 쉽죠?

10. 울타리에서 내리다

자신의 경력을 발전시키는 사람들은 자신의 의견을 피력하는 것을 주저하지 않고 기회가 왔을 때 권위에 맞서는 사람들입니다.

회사에서 문제가 발생하고 해결책이 있다고 생각하거나 해결책을 찾기 위해 노력할 의향이 있다면 다른 사람들에게 알리십시오. 고용주는 문제 해결사를 소중히 여기고 승진시킵니다. 작은 것부터 시작하여 더 어려운 작업과 프로젝트를 처리하는 방향으로 나아가십시오.

11. 더 많은 책임을 기다리지 말고 요청하십시오

직장에서 더 많은 책임을 지고 싶다면 관리자에게 공개하십시오. 당신의 관리자는 자신의 일에 너무 바빠서 당신이 더 많은 도전을 찾고 있다는 사실을 몰랐을 수 있습니다.광고하는

당신이 그것을 처리할 수 있고 당신이 이미 당신의 현재 의무에서 강력한 성과를 보여주고 있는지 확인하십시오. 그리고 만약 당신의 상사가 당신에게 더 많은 책임을 제공하는 것을 지지하지 않는 것처럼 보인다면, 새로운 일자리를 찾는 시간 .

12. 원하지 않는 일에 시간을 낭비하지 마세요

당신의 경력 목표가 내가 이것을 해야 하는 것으로 시작한다면... 문제가 있을 수 있습니다. 목표를 언급할 때 이런 종류의 언어는 목표가 없기 때문에 실패로 몰고 갈 수 있습니다.

목표를 설정할 때 RUMBA 방법(합리적, 이해 가능, 측정 가능, 행동 및 동의)을 사용하는 것을 고려하십시오. 그 합의된 부분은 정말 필요합니다. 따라가서 경력 목표 당신이 실제로 달성하고 싶은 것, 당신은 그것을 달성할 가능성이 훨씬 더 높습니다.

13. 피드백을 구하고 적용하기

단순히 업무를 수행하는 것이 항상 경력 발전에 도움이 되는 것은 아닙니다. 너무 자주, 직원들은 상사가 자신의 성과 향상을 알아차리고 발전할 적절한 시간이 되었을 때 연락할 것이라고 가정합니다.

정기적으로 피드백을 구하고 건설적인 비판을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 그것은 당신이 당신의 관리자의 의견을 존중한다는 것을 보여줄 뿐만 아니라 당신이 당신의 직업에 관심을 갖고 당신이 선택한 분야에서 더 나아지기를 원한다는 것을 보여줍니다.

14. 상사를 현명하게 선택하라

적임자를 위해 일하고 있다면 경력 발전이 훨씬 더 빨리 진행될 수 있습니다. 상사가 자신의 일을 잘하지 못하거나 당신을 소중히 여기지 않는다면 승진이 어려울 수 있습니다.

하지만 훌륭한 상사는 당신의 강점을 활용하고 성공을 옹호하는 데 도움을 줄 수 있을 것입니다. 관리 체인에 이미 강력한 인재 개발자가 없다면 주변을 둘러보고 멘토로 찾으십시오.

15. 타이밍 감각을 개발하는 법 배우기

승진이나 인상을 요청할 가능성은 PayScale의 설문 조사에서 응답자의 70% 이상이 어느 정도 성공했다고 보고한 것으로 귀하에게 유리합니다. 모든 차이를 만들 수 있다는 점을 명심해야 할 때입니다.광고하는

일부 기업 문화에서는 직원들이 연례 검토 중에 승진에 대해 이야기하는 것을 선호할 수 있지만, 어쩌면 당신은 보다 자유로운 스타트업에서 일할 수도 있습니다. 가장 좋은 방법은 다른 사람들이 발전할 때를 기록하고 조직에서 직원 개발을 처리하는 방법에 대해 묻는 것입니다.

16. 열심히 일하고 자신을 홍보하십시오

어떤 분야에 있든 열심히 일하고 견고한 업무 성과를 내는 것이 경력 발전의 열쇠입니다. 그렇다고 해서 성취에 대해 완전히 겸손할 필요도 없습니다.

조직 내에서 자신의 긍정적인 영향을 기록하고 회사와 현장의 다른 사람들에게 귀하가 자신의 역할과 일에 열정적이라는 것을 알리십시오.

17. 네트워크를 구축하지 말고 ... 육성하십시오

LinkedIn 네트워크에 새로운 사람을 추가한 다음 영원히 잊어버리는 것은 너무 쉽습니다. 명함이나 소셜 미디어 연락처를 수집하는 것보다 이미 가지고 있는 사람들과 관계를 발전시켜야 합니다.

한동안 연락하지 않은 사람들에게 후속 조치를 취하거나, 해당 분야에서 아는 사람과 연결해 주겠다고 제안하거나, 그들이 맡았을 수 있는 새로운 직책에 대해 물어보십시오. 그렇게 하는 것은 잠재적인 직업 추천으로 이어지는 불꽃이 될 수 있습니다.

18. 전문 조직에 가입

National Association of (여기에 귀하의 산업을 삽입하십시오) 및 기타 전문 조직은 네트워킹에서 산업 통찰력 및 기술 개발에 이르기까지 여전히 많은 이점을 제공할 수 있습니다.

특정 직업 분야에 전념하는 전문 조직 외부에서도 시민 조직은 새로운 접촉을 만드는 데 환상적일 수 있습니다. 결국, 경력 발전에 관한 많은 부분은 당신이 아는 사람이며, 당신의 기술과 경험을 가진 누군가를 찾고 있는 다른 누군가를 알고 있는 누군가를 만날지 결코 알 수 없습니다.