당신의 일을 한 단계 더 발전시킨다는 것은 경력 목표를 설정하고 유지하는 것을 의미합니다. 직업 목표는 궁극적인 직업이 무엇인지를 설명하는 목표가 된 목표입니다.

경력 목표를 정의하는 것은 성공을 달성하는 중요한 단계입니다. 거기에 가려면 어디로 가는지 알아야 합니다. 직업 목표가 무엇인지 아는 것은 당신에게만 중요한 것이 아니라 잠재적인 고용주에게도 중요합니다. 고용주와 직원 간의 관계는 미래 목표와 그들의 목표가 일치할 때 가장 잘 작동합니다. 아, 몰라요. 나는 무엇이든 할 것이고, 당신을 우유부단하게 만들고, 당신을 꿈의 삶으로 이끌지 못할 부적합한 일을 맡을 수 있도록 열어줍니다.

경력 목표 템플릿의 획일적인 접근 방식은 고유한 목표와 경험을 고려하지 않습니다. 그들은 당신이 눈에 띄는 데 도움이되지 않으며 당신의 잠재력을 완전히 반영하지 못할 수도 있습니다.

이 기사에서는 SMART 목표 프레임워크를 사용하여 경력 목표를 정의하는 데 도움을 주고 직장 및 경력에 대한 예시 목표 목록을 제공합니다.

목차

1. SMART로 경력 목표를 정의하는 방법
2. 개별 개발 계획이 필요한 이유
3. 40 직업 및 경력 목표의 예
   • 작업 변경을 위해
   • 진로 전환을 위해
   • 승진을 위해
   • 취업 면접을 위해
4. 경력 목표 설정 FAQ
5. 요약
6. 작업 목표 설정에 대한 추가 정보

SMART로 경력 목표를 정의하는 방법

비전을 설명하기 위해 일반화된 프레임워크에 의존하는 대신, 검증된 목표 설정 모델을 사용하십시오. SMART는 Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines의 약자입니다.^[1]SMART 프레임워크는 목표를 더 작은 단계로 쪼개어 이해하기 쉽게 만듭니다.

SMART 경력 목표를 설정할 때 유용한 힌트:광고하는

• 먼저 단기 목표부터 시작하십시오. 단기 목표를 위해 노력한 다음 장기적 관심사를 진행하십시오.^[2]단기 목표는 완료하는 데 1~3년이 걸리는 것입니다. 장기적인 목표를 달성하는 데 3~5년이 걸립니다. 단기 목표를 성공적으로 달성하면 그 성공이 장기 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
• 구체적으로 말하되 과도하게 사용하지 마십시오. 경력 목표를 정의해야 하지만 너무 구체적으로 설정하면 달성할 수 없게 됩니다. 나는 10억 달러의 제품을 만들 Apple의 차기 CEO가 되고 싶다고 말하는 대신에 다음과 같이 시도합니다. 내 목표는 성공적인 회사의 CEO가 되는 것입니다.
• 목표를 달성하는 방법을 명확히 하세요. 경력을 발전시키기 위해 취하게 될 조치를 설명할 수 있어야 합니다. 단계를 설명할 수 없다면 목표를 관리하기 쉬운 덩어리로 세분화해야 합니다.
• 자기 중심적이지 마십시오. 당신의 일은 당신이 발전하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주의 목표도 지원해야 합니다. 목표가 너무 다르다면, 당신이 취한 직업이 적합하지 않다는 신호일 수 있습니다.

SMART 목표 설정에 대해 자세히 알아보려면 아래 비디오를 보고 SMART 경력 목표를 설정하는 방법을 알아보세요.

SMART 목표를 설정하는 방법을 명확하게 알고 나면 이 프레임워크를 사용하여 작업의 다른 측면을 해결할 수 있습니다. 예를 들어, 성과 검토를 개선하거나, 새 직업을 찾거나, 다른 직업으로 초점을 옮기기 위해 SMART 목표를 설정할 수 있습니다.

다음 섹션에서 단기 경력 목표를 달성하기 위해 SMART 목표를 사용하는 방법의 예를 다룰 것입니다.

개별 개발 계획이 필요한 이유

목표를 설정하는 것은 성공을 위한 더 큰 공식의 한 부분입니다. 무엇을 하고 싶은지 알 수 있지만 자신이 가진 기술, 부족한 부분, 가장 큰 강점과 약점이 어디에 있는지 파악해야 합니다.

목표를 계획하고 실현하는 가장 좋은 방법 중 하나는 그것을 실현 핸드북 . 당신은 당신의 독특한 재능과 기술, 그리고 일관된 행동을 취함으로써 목표를 계획하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대해 더 잘 이해하게 될 것입니다. 지금 핸드북을 받으십시오.

또 다른 옵션은 무료 가이드를 사용하는 것입니다. 행동을 취하고 목표를 달성하기 위한 Dreamers' Guide. 이 단계별 가이드를 따르고 점진적으로 목표에 도달하기 위해 행동을 시작하는 방법을 배우십시오.광고하는

40 직업 및 경력 목표의 예

목표 설정 및 자기 평가에 대한 이 모든 이야기는 이론상으로는 훌륭하게 들릴 수 있지만 목표가 무엇인지 파악하려면 영감이 필요할 수 있습니다.

작업 변경을 위해

1. 더 많은 네트워킹 이벤트에 참석하고 새로운 연락처를 만드세요.
2. __________ 위치로 승진하십시오.
3. 인상을 받으세요.
4. 올해 휴가를 계획하고 가십시오.
5. 새로운 책임을 맡는 데 동의합니다.
6. 동료 및 고객과 의미 있는 관계를 발전시키십시오.
7. 정기적으로 피드백을 요청하십시오.
8. 너무 많은 것을 요구할 때 아니오, 라고 말하는 방법을 배우십시오.
9. 더 이상 책임지지 않아도 되는 작업을 위임합니다.
10. 에서 주도적인 역할을 하기 위해 노력한다. __ 년 수.

진로 전환을 위해

1. 새로운 기술을 습득하고 배우십시오.
2. 멘토를 찾습니다.
3. 관심 있는 분야에서 자원 봉사자가 되십시오.
4. 훈련을 받거나 학교로 돌아갈 것을 약속하십시오.
5. 귀하의 분야와 관련된 최신 책을 읽으십시오.
6. 일과 삶의 균형에 만족하는지 결정하고 필요한 경우 변경하십시오.^[삼]
7. 직업을 바꾸기 위해 취해야 할 단계를 계획하십시오.^[4]
8. 인물 참조가 될 수 있는 사람들의 목록을 작성하거나 추천서를 제출하십시오.
9. 만들기에 전념 __ 올해 현장에서 새로운 접촉의 수.
10. 재정 계획을 세우십시오.

승진을 위해

1. 비즈니스 비용을 일정 비율로 줄입니다.
2. 팀 구성원을 세세하게 관리하지 마세요.
3. 멘토가 되십시오.
4. 직장에서 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있는 방법을 브레인스토밍
5. 약점을 해결하기 위해 새로운 훈련 기회를 찾으십시오.^[5]
6. 작업 공간을 구성하는 방법을 찾으십시오.^[6]
7. 매주/매월/분기마다 상사나 신뢰할 수 있는 동료에게 피드백을 구하십시오.
8. 더 나은 커뮤니케이터가 되십시오.
9. 팀 플레이어가 되는 새로운 방법을 찾으십시오.
10. 생산성을 저하시키지 않으면서 작업 시간을 줄이는 방법을 알아보십시오.

취업 면접을 위해

1. 직장에서 개인적인 경계를 식별하고 하루를 보다 생산적이고 관리하기 쉽게 만들기 위해 무엇을 해야 하는지 알아보세요.
2. 자신을 위한 전문적인 이미지를 만드는 단계를 식별합니다.
3. 직업처럼 느껴지지 않는 직업을 찾기 위해 꿈의 경력을 추구하십시오.
4. 관심을 추구하고 지식과 기술을 적용할 장소를 찾으십시오.
5. 해당 분야의 전문가와 협업할 수 있는 새로운 방법을 찾으십시오.
6. 원하는 직업에서 일하는 다른 사람들을 관찰할 기회를 찾으십시오.
7. 더 창의적이 되어 편안함에서 벗어나십시오.
8. 귀하의 업무에 더 관련성이 높은 기술을 훈련하도록 요청하십시오.
9. 분야를 탐색하고 시야를 넓힐 기회를 요청하십시오.
10. 직장에서 특정 상을 주시하고 그것을 위해 가십시오.

경력 목표 설정 FAQ

자신의 경력 목표를 설정하는 것에 대해 여전히 질문이 있을 것입니다. 그래서 여기에서는 경력 목표에 대해 가장 자주 묻는 질문을 나열합니다.

1. 원하는 직업이 무엇인지 확신이 서지 않으면 어떻게 합니까?

확실하지 않다면 솔직하게 말하세요. 고용주에게 당신이 하고 싶은 일에 대해 아는 만큼 알려 주십시오. 자신의 강점을 회사에 기여하기 위해 사용하겠다는 의지를 표현하십시오. 이 접근 방식을 취할 때 몇 가지 예를 사용하여 주장을 뒷받침하십시오.

어디서부터 경력을 시작해야 할지 잘 모르겠다면 이 가이드를 확인하세요.

자신에게 적합하지 않은 작업에 시간을 낭비하지 않고 이상적인 경력 경로를 찾는 방법

2. 내 경력 목표에 대해 거짓말을 해도 괜찮습니까?

잠재적 고용주에게 거짓말을 하는 것은 재앙으로 끝날 수밖에 없습니다. 인터뷰에서 거짓말은 후속 질문에 대답하는 방법을 모르기 때문에 바보처럼 보일 수 있습니다.광고하는

귀하의 경력 목표가 장기 고용에 대한 고용주의 기대와 정확히 일치하지 않을 수 있다고 생각하더라도 개방적이고 정직해야 합니다. 그들이 생각하는 것보다 더 많은 공통점이 있을 수 있으며 기대치의 격차를 해소하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

정직하고 이러한 연결을 설명하면 고용주가 이 지원서에 많은 생각을 했음을 알 수 있습니다. 당신은 그들이 듣고 싶은 말만 하는 것이 아닙니다.

3. 야심 찬 목표를 갖는 것이 더 낫습니까, 아니면 안전하게 플레이해야합니까?

도전적인 목표가 있어야 하지만 SMART 목표는 항상 합리적입니다. 능력 밖의 목표를 세우면 순진해 보일 것입니다. 목표를 너무 쉽게 만드는 것은 동기가 부족하다는 것을 나타냅니다.

고용주는 자기 성찰이 가능하고 기꺼이 도전할 수 있는 신입 사원을 원합니다.

4. 여러 가지 경력 목표를 가질 수 있습니까?

하나의 명확하게 정의된 경력 목표를 갖고 그것을 고수하는 것이 가장 좋습니다. (물론, 인생의 다른 영역에서도 여전히 목표를 가질 수 있습니다.) 하나의 직업 목표를 갖는 것은 집중할 수 있다는 것을 보여주고, 당신이 계획한 일을 성취하는 것을 좋아한다는 것을 보여줍니다.

반면에 관련 경력 목표가 여러 개일 수 있습니다. 이것은 당신이 궁극적인 장기 경력 목표에 꼭 맞는 단기 목표를 가지고 있음을 의미할 수 있습니다. 하나의 목적에 부합하는 여러 개의 작은 목표가 있을 수도 있습니다.광고하는

예를 들어, 변호사가 되고 싶다면 법률 보조원이 되는 동시에 로스쿨에 다닐 수 있습니다. 학교 행정가가 되고 싶다면 담임 교사가 되고 교육 정책을 공부하는 것이 초기 목표일 수 있습니다. 두 경우 모두 이러한 임시 직업과 추가 교육을 통해 궁극적인 목표를 달성할 수 있습니다.

요약

경력 목표를 설정하는 데 시간을 할애해야 하지만 방향이 있으면 훨씬 더 성공적일 것입니다. 기억해:

• SMART 목표를 설정합니다. SMART 목표는 구체적이고 측정 가능하며 실행 지향적이며 타임라인이 있는 현실적입니다. 이러한 점을 염두에 두고 목표를 설정하면 원하는 결과를 얻을 가능성이 높습니다.
• 단기 및 장기 목표가 있습니다. 단기 목표는 1~3년 안에 완료할 수 있지만 장기 목표는 완료하는 데 3~5년이 걸립니다. 단기 목표는 장기 목표를 달성할 수 있도록 설정해야 합니다.
• 개인 개발 계획을 수립하여 귀하의 능력을 평가하십시오. 목표를 설정하는 방법을 아는 것은 자신을 모르면 도움이 되지 않습니다. 당신의 강점과 약점이 무엇인지 이해 자체 평가 .
• 궁극적인 목표에 적합한 목표를 선택하십시오. 경력 목표는 서로 관련이 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우 초점을 좁힐 필요가 있습니다. 당신의 목표는 당신이 원하는 직업의 유형과 당신이 이끌고 싶은 삶의 질과 일치해야 합니다.
• 잠재적 고용주와 목표를 분명히 하십시오. 당신이 인생에서 하고 싶은 일에 대해 잠재적인 고용주에게 항상 정직하십시오. 당신의 목표가 회사의 목표와 다른 경우, 당신이 원하는 것과 고용주가 기대하는 것 사이의 격차를 메울 방법을 찾으십시오.

지금 목표 설정 작업을 수행하면 경력 경로에서 의식적인 선택을 할 수 있습니다. 상황이 바뀌면 언제든지 계획을 조정할 수 있지만 핵심은 성공을 위한 로드맵을 스스로에게 제시하는 것입니다.

작업 목표 설정에 대한 추가 정보

• 전문적인 목표를 설정하는 15가지 방법(예시 포함)
• 개인의 성공을 위한 목표 설정에 대한 완전한 가이드
• 직장 동료들과 차별화되는 15가지 개인적인 목표
• 실행 계획을 만들고 개인 목표를 달성하는 방법

주요 사진 크레딧: 타일러 프랑스(unsplash.com)

참고