프로젝트 완료와 같은 측정 가능한 목표이든, 세계 여행과 같은 개인적인 열망이든, 심지어 직장 목표이든 모든 사람은 목표를 설정합니다. 불행히도 목표를 설정하는 것만으로는 한계를 넘어설 수 없습니다. 이것이 바로 8%의 사람들만이 목표를 달성하는 이유입니다.^[1]

그렇다면 고득점자는 어떻게 합니까?

측정 가능한 목표를 설정하고 추적하며 매일 이 목표를 향해 나아가십시오.

여러분을 돕기 위해 목표 측정에 대한 간단한 가이드를 마련했습니다. 측정 가능한 목표를 만드는 데 사용할 수 있는 SMART 프레임워크와 목표 진행 상황을 추적하는 방법을 보여 드리겠습니다.

SMART 목표는 무엇입니까?

목표를 쉽게 측정하려면 SMART 목표 설정부터 시작해야 합니다. 스마트는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성 있고 시간 제한적 . 그들은 명확한 의도를 설정하는 데 도움이 되므로 장기적인 목표를 계속해서 유지할 수 있습니다.

측정 가능한 목표를 작성할 때 현실적이고 달성 가능한지 확인하기 위해 약어의 각 용어를 검토해야 합니다.

모호함과 추측을 없애는 구체적이고 도전적인 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 또한 명확한 기한이 있으므로 언제까지 완료해야 하는지 알 수 있습니다.^[2].

SMART가 의미하는 바는 다음과 같습니다.

특정한

목표는 구체적이어야 합니다. 구체적이지 않으면 목표를 완료하고 고수하기가 훨씬 더 어렵게 느껴질 것입니다.

또한 구체적인 결과가 있어야 합니다. 결과가 없으면 목표를 달성하기 위해 집중하고 업무를 계속하기 어려울 것입니다.

에드윈 로크(Edwin Lock)와 게리 래덤(Gary Latham)이라는 두 연구원은 사람들이 구체적이면서도 도전적인 목표를 세웠을 때 성과가 90% 향상된다는 사실을 발견했습니다.^[삼]

다음은 특정 목표의 예입니다. 90일 동안 매출 10% 증가.

측정 가능

이러한 목표를 측정할 수 있어야 합니다.광고하는

주요 지표를 조사하고 목표를 수량화하면 진행 상황을 추적하는 데 도움이 됩니다. 또한 작업을 완료한 표시를 식별합니다.

측정 가능하다는 것은 여러 가지를 의미할 수 있지만 일반적으로 말해서 목표가 있는 성공을 객관적으로 측정할 수 있기를 원합니다.

분석 데이터, 성과 측정, 직접 수익 등 무엇을 통해서든 목표를 수량화할 수 있는지 확인하십시오.

달성 가능

주어진 시간과 자원을 감안할 때 계획한 전체 목표를 달성하는 것이 현실적으로 가능합니까?

예를 들어 회사의 Facebook 팔로어를 10,000명에서 20,000명으로 늘리는 것이 목표인 경우 한 달로 제한하면 이 목표를 달성하기 어렵습니다. 그러나 6개월이라는 기간이 있으면 목표가 훨씬 더 현실적이 됩니다.

소셜 미디어 관리에 시간을 할애할 수 있는 직원이 있는지도 살펴봐야 합니다. 그렇지 않은 경우 목표를 달성하기 어렵게 만드는 제한 요소가 될 수 있습니다.

관련있는

이 목표를 달성하려는 이유는 무엇입니까? 귀하 또는 귀하의 조직에 중요합니까?

주요 이점을 파악한 후에는 이를 목표에 추가하여 팀원들이 목표의 중요성과 목표가 더 큰 그림에 어떻게 기여하는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

시기 적절한

측정 가능한 목표에는 일이 언제 어떻게 진행되어야 하는지 이해할 수 있도록 기한이 포함되어야 합니다. 목표 날짜가 없으면 시간 관리가 제대로 되지 않아 목표가 달성되지 않을 수 있습니다.

시간 프레임은 또한 긴박감을 조성할 것입니다. 그것은 당신과 당신의 팀이 행동에 착수할 수 있는 건강한 긴장의 역할을 합니다.

스마트한 목표를 세우고 효과적으로 달성하고 싶다면 무료 가이드를 받아보세요. 행동을 취하고 목표를 달성하기 위한 Dreamers' Guide . 이 가이드에서는 행동을 계획하여 감옥에 도달하는 방법을 배웁니다. 무료 가이드 받기여기.

측정 가능한 목표의 예

이제 SMART 목표가 무엇인지 알았으니 측정 가능한 목표와 목표를 설정하는 데 도움이 될 때입니다.

특정한

구체적인 목표는 다음을 식별해야 합니다.

• 현재 진행 중인 프로젝트 또는 작업은 무엇입니까?
• 누가 작업을 담당합니까? 작업을 세분화하는 경우 각 섹션의 책임자는 누구입니까?
• 목표를 달성하려면 어떤 단계를 완료해야 합니까?

다음은 나쁜 예입니다. 광고하는

나는 더 나은 직업을 갖고 싶다.

이 예제는 충분히 구체적이지 않기 때문에 좋지 않습니다. 물론, 그것은 당신의 업무에 따라 다르지만 승진, 인상, 경력 변경 등을 원하는지 설명하지 않습니다.

현재 직업에 대해 개선하고 싶은 것은 무엇입니까? 회사를 옮기고 싶습니까, 아니면 더 많은 일과 삶의 균형을 위해 노력하고 있습니까?

이것을 좋은 예로 바꿔보자.

Fortune 500대 기업에서 현재 급여와 일과 삶의 균형을 개선하는 새로운 역할을 찾고 싶습니다.

특정 결과가 무엇인지 너무 확실하지 않은 경우 다음을 사용할 수 있습니다. 마인드맵 가능한 모든 옵션을 브레인스토밍합니다.

측정 가능

목표는 유형적이고 구체적인 증거를 제시할 수 있는 방식으로 측정 가능해야 합니다. 그 목표에 도달했을 때 경험하게 될 것을 식별할 수 있어야 합니다.

이상적으로는 목표를 수량화하면 추적하기 쉽기 때문에 측정항목이나 수량을 선택해야 합니다.

다음은 나쁜 예입니다.

작업의 질을 높이겠습니다.

다음은 좋은 예입니다.

한 달에 완료하는 프로젝트의 수를 2배로 늘립니다.

이제 이 목표를 쉽게 측정할 수 있습니다. 이번 달에 지난 달보다 2개의 프로젝트를 더 완료했다면 공식적으로 작업의 품질과 생산성이 개선된 것입니다.

목표를 측정하는 데 어려움이 있는 경우 다음을 사용할 수 있습니다. 목표 추적 앱 . 특히 시간 기반인 경우 진행 상황을 측정하는 좋은 방법입니다.광고하는

다음은 목표를 향한 진행 상황을 측정하는 데 사용할 수 있는 5가지 방법입니다.

1. 기록 유지 : 모든 행동을 저널이나 엑셀 시트에 기록하셨나요?
2. 당신의 숫자/증거를 평가하십시오 : 약속을 어기고 있습니까?
3. 체크리스트 만들기 : 작업을 단순화할 수 있습니까?
4. 계속 진행 : 계획은 순조롭게 진행되고 있습니까?
5. 진행 상황 평가 : 어디에서 개선할 수 있습니까?

달성 가능

측정 가능한 목표를 달성하려면 파레토의 원칙을 따라야 합니다. 이것은 유명한 80/20 법칙입니다.

퍼즐의 각 조각에 모든 에너지를 사용하는 것이 최선의 전략이 아닐 수도 있습니다. 가장 많은 결과를 얻을 수 있는 것을 선택하십시오. 그런 다음 첫 번째 목표를 완료한 후 다음 목표 또는 목표를 수행하세요.

다음은 나쁜 예입니다.

일과 삶의 균형을 개선하기 위해 직장에서 보내는 시간을 줄이겠습니다.

이것이 가능할 수도 있지만 작업의 어느 부분에 더 적은 시간을 할애할지 지정하지 않았기 때문에 궁극적으로 달성할 수 없을 수도 있습니다.

다음은 좋은 예입니다.

일과 삶의 균형을 개선하기 위해 프로젝트의 일부를 다른 팀원에게 위임합니다.

팀 구성원이 기꺼이 개입하여 도움을 줄 수 있다는 것을 안다면 이것은 확실히 달성할 수 있으며 집에서 더 많은 시간을 보낼 수 있을 것입니다.

관련있는

당신의 목표가 당신의 삶이나 사업에서 하고 있는 일과 관련이 있고 현실적인지 확인하는 것이 항상 중요합니다.

다음은 나쁜 예입니다.

더 많은 책임이 필요하기 때문에 CMO로 승진하고 싶습니다.

이 경우 목표와 동기가 강하지 않으면 승진이 어려울 수 있습니다.

다음은 좋은 예입니다.광고하는

저는 디지털 마케팅을 좋아해서 CMO로 승진하고 싶습니다. 저는 현재 X, Y, Z 디지털 마케팅 관행에서 두각을 나타내고 있으며 프로모션을 통해 X, Y, Z를 통해 비즈니스를 더욱 성장시킬 수 있다고 믿습니다.

NS 왜 타월을 던지고 싶은 순간을 극복하는 데 도움이 되며 목표 달성에 더 많은 동기를 부여할 수 있습니다.

시기 적절한

기한을 정하면 팀이 측정 가능한 목표를 향한 미시 목표와 이정표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 그렇게 하면 팀이 24시간 경쟁하지 않도록 일, 주, 월에 걸쳐 작업량을 계획할 수 있습니다.

나쁜 예부터 시작하겠습니다.

나는 우리의 디지털 존재를 확장하기 위해 우리의 마케팅 팀을 성장시킬 것입니다.

이것은 좋은 생각이지만 언제 이 모든 일이 일어날까요?

대신 이것을 훌륭한 예로 바꿔보겠습니다.

다음 달에는 마케팅 수익을 XX% 증가시킬 것입니다. 그런 다음 3개월 이내에 디지털 팀을 확장하고 2명의 새 직원을 고용하여 확장할 것입니다.

결론

측정 가능한 목표를 만들고 싶다면 현명하게 대처하세요. 특정 결과를 염두에 두고 시작하십시오. 측정 가능하고 달성 가능하며 관련성이 있고 기존 일정에 시기 적절한지 확인하십시오.

92%의 사람들이 목표 달성에 실패하지만 당신은 예외일 수 있습니다. 팀과 함께 목표와 목표를 설정하여 목표를 달성하고 얼마나 성공적일 수 있는지 알아보십시오.

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측정 가능한 목표에 대해 자세히 알아보기

• 실행 계획을 만들고 개인 목표를 달성하는 방법
• 좋은 SMART 목표 진술서를 작성하는 방법
• 목표를 달성하는 데 문제가 있습니까? 이것이 이유일 수 있습니다.

주요 사진 크레딧: unsplash.com을 통한 그린 카멜레온

참고