당신은 경력 발전에 집중하고 있습니까, 아니면 당신의 우선 순위가 아닌가요?

우리 중 많은 사람들에게 매주 안정적인 직장을 확보하는 것이 중요하며 경력은 그다지 중요하지 않습니다. 직장에서 불만을 느끼기 시작할 때까지는 문제가 되지 않을 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 자연스럽게 다른 직업을 찾기 시작합니다.

이때쯤이면 절망감이 스며들고 우리는 반응 모드로 들어갑니다. 우리는 변화에 초조해져서 프라이팬에서 불 속으로 뛰어들 수도 있습니다.

경력 발전에 더 많은 관심을 가질수록 그 단계에 도달할 가능성이 낮아집니다. 이는 우리가 의식적이고 객관적인 선택을 하고 이에 대해 보다 능동적이기 때문입니다.

우리의 경력을 발전시키는 데에는 많은 이점이 있습니다. 여기에는 급여 인상, 업무 만족도 향상, 여행 기회, 기술 구축 및 개인 성장이 포함됩니다. 이 모든 것이 일반적으로 우리의 삶의 질에 기여합니다.

많은 사람들에게 경력 발전은 유기적으로 이루어집니다. 나는 그것이 항상 나를 위해 했다는 것을 알고 있습니다. 그것은 내가 의식적으로 추구한 것이 아닙니다. 내 고용주는 내 잠재력을 보았습니다. 어떻게 보면 운이 좋았던 것 같아요.

그러나 우리 대부분은 그것이 우리가 원하는 것이라면 의식적인 선택을 해야 합니다.

처음부터 경력을 발전시키려는 의도가 있었다면 어디로 향하고 있으며 거기에 도달하는 방법을 잘 알고 있을 것입니다. 그러나 개념이 처음이라면 어디서부터 시작해야 할지 모를 수 있습니다.

이 때문에 저는 경력 발전을 달성하기 위한 9가지 강력한 단계라고 생각하는 것을 정리했습니다.

1. 경력을 발전시키려는 의도를 설정하십시오

결과를 염두에 두고 시작하는 것은 무언가를 성취하고 싶을 때 항상 좋은 출발점입니다.

Forbes 잡지는 그것이 당신의 경력에서 성공이 무엇인지 정의하는 것이라고 말합니다.^[1]성공은 사람마다 다르므로 처음부터 이 점을 분명히 하는 것이 중요합니다.

특히 확실하지 않은 경우 처음부터 어려울 수 있습니다. 그러나 이것을 일찍 탐색하는 데 시간을 할애한다면 올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 것이며 일하기에 가장 적합한 회사와 가장 적합한 역할을 선택하는 데 도움이 될 것입니다.

더 중요한 것은 경력 경로 전반에 걸쳐 다양한 시점에서 자신의 의도를 정기적으로 확인하는 것입니다. 이것은 당신이 변화하고 성장함에 따라 그것이 당신이 원하는 것과 여전히 관련이 있는지 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 지금 당신이 원하는 것이 5년 후에 당신이 원하는 것과 매우 다를 가능성이 더 높기 때문입니다.

가장 좋아하는 면접 질문은, 당신의 5개년 계획은 무엇입니까? 광고하는

이는 잠재적 고용주가 결정을 내릴 때 이를 아는 것이 도움이 되기 때문입니다. 또한 방향을 제시하고 효과적인 결정을 내리는 데 도움이 되기 때문에 유익합니다.

지금부터 5년 후의 경력이 어떤 모습일지 상상해 보십시오. 이것이 당신의 평생에 어떤 유익을 줄 수 있는지 생각해 보십시오. 당신의 경력은 당신의 삶의 일부일 뿐임을 기억하십시오. 그것이 일반적으로 당신의 삶에 도움이 된다는 것이 중요합니다.

2. 즐기는 것 탐색

일을 즐길수록 우리는 더 만족감을 느낍니다. 그리고 직업 만족도가 높아지면 경력 발전의 가능성도 높아집니다. 더 많은 기회가 우리를 주목하게 할 때 더 생산적이 됩니다.

일반적으로 우리는 우리가 잘하는 것을 즐기지만 항상 그런 것은 아닙니다. 때때로 우리는 오랫동안 해왔기 때문에 또는 잘 훈련되었기 때문에 강점을 개발합니다.

내 경력은 아마도 이것의 좋은 예일 것입니다. 나는 숫자에 강하고 숙련된 회계사였습니다. 하지만 저는 인간 서비스 분야에서 직업을 선택했습니다. 이 직업은 제 인생의 사랑이고 저는 그 분야에서 매우 성공적이었습니다.

또한 당신이 즐기는 것과 관련이 있을 때 새로운 기술을 배우는 것이 더 쉽습니다. 안전 지대를 벗어난 기술도 더 쉽게 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 저는 영어로 C급 학생이었고, 지금은 제 열정에 대해 글을 쓰기 때문에 숙련된 작가가 되었습니다.

우리는 일을 완전히 즐기지 않고도 몇 년 동안 무언가를 할 수 있습니다. 내부에서 가장 빛나는 것이 무엇인지 명확하게 파악하고 그 작업을 수행하면 성취감이 생깁니다. 이것은 경력 발전의 전망에 기여합니다.

당신이 즐겼던 모든 일, 심지어 당신이 어렸을 때 좋아했던 일의 목록을 작성하십시오. 당신의 경력의 일부가 될 수 있는 공통된 스레드를 찾으십시오.

3. 직업 선택에 있어 미래 지향적인 사고를 하는 사람이 되십시오

경력 발전이 이전에 당신의 시야에 없었다면, 당신은 단지 그것이 제안되었다는 이유로 직업을 수락하는 패턴에 있을 수 있습니다. 특히 현재 직장에서 불행한 경우에는 쉽게 할 수 있습니다.

이렇게 하면 결국 같은 일이 더 많이 발생할 수 있습니다. 처음에는 그 역할에 만족하더라도. 이것은 경력을 제한하고 몇 년 동안 퇴보할 수도 있습니다.

경력에 대한 큰 그림이 있는 경우 간단한 프로세스를 사용하여 해당 결과에 도움이 되는 선택을 할 수 있습니다. 이것은 당신의 경력 성공을 빠르게 추적할 수 있습니다.

관심 있는 각 역할이나 직업에 대해 더 큰 그림과 일치하는지 확인하십시오.

궁극적인 목표에 기여할 수 있는 부분과 디딤돌로 사용할 수 있는 방법을 찾으십시오. 예를 들어, 새로운 기술을 배우거나 새로운 네트워크를 열어야 한다는 의미입니까? 승진 가능성이 있는가 없는가?

4. 계획을 비밀로 유지하지 마십시오

비즈니스에는 다음과 같은 환상적인 말이 있습니다.광고하는

당신은 당신이하는 일을 정말 잘 할 수 있지만 그것이 비밀이라면 고객을 유치하지 못할 것입니다.

경력 발전도 마찬가지다. 전문적인 성장을 위한 멋진 계획을 세울 수 있지만 그것을 비밀로 유지하면 개발이 지연됩니다.

경력에서 달성하고 싶은 것이 무엇인지 결정했다면 적절한 사람들에게 알리는 것이 좋습니다. 이것은 인터뷰에서 5개년 계획 질문에 대해 준비하고 정직하게 대답하는 것을 의미할 수 있습니다. 또는 실제로 경력 발전의 기회가 있는지 물어보십시오.

그리고 당신이 일하기를 좋아하는 회사에 있다면 상사에게 당신의 목표를 알리십시오. 이 정보를 자유롭게 공유하고 귀하를 염두에 두도록 요청하면 귀하를 레이더에 포착할 수 있습니다. 이것은 그들이 당신 자신을 발전시킬 기회를 제공하거나 당신에게 추가적인 책임을 맡길 가능성을 높입니다.

더 많은 것을 맡을수록 자신의 능력을 보여줄 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 그리고 이를 통해 미래의 기회를 위한 최전선에 서게 됩니다.

5. 자신을 믿어 돋보이게 하라

우리가 우리 자신을 믿을 때, 그것은 우리의 자신감을 증가시킵니다. 그리고 우리 모두는 자신감 있는 사람들이 직장에서 눈에 띄는 경향이 있다는 것을 압니다.

자신을 믿고 그리고 당신이 할 수 있는 것은 다른 사람들도 당신을 믿게 만듭니다. 이렇게 하면 프로모션이 가능할 때 프로모션 대상으로 고려될 가능성이 높아집니다.

우리는 모두 자신의 부정적인 특성을 잘 알아차립니다. 우리 중 많은 사람들은 또한 그러한 일을 위해 스스로를 때리는 데 매우 재능이 있습니다. 이것은 우리의 자신감을 낮추고 차례로 우리의 자신감을 낮춥니다.

우리가 이 패턴을 뒤집고 대신 우리의 놀라운 자질을 발견할 때, 우리의 자신감이 높아집니다. 게다가 우리의 상사들도 그러한 강점을 알아차릴 가능성이 더 큽니다.

내가 하고 싶은 가장 큰 자신감 향상 운동 중 하나는 일기에 당신의 놀라운 자질을 모두 나열하는 것입니다. 그런 다음 자신이 잘하는 모든 것의 목록을 작성하십시오. 이 작업을 수행할 수 있는 충분한 시간을 허용하고 답변이 오면 계속 다시 시작하세요.

당신은 당신의 목록에 얼마나 많은 것을 가지고 있는지 놀라게 될 것입니다. 그리고 당신은 당신이 어떤 고용주에게나 훌륭한 캐치라는 것을 깨달을 수 있습니다.

6. 프로파일링 도구를 사용하여 강점 식별

프로파일링 도구는 우리가 잘하는 것을 식별하는 환상적인 방법입니다. 그것은 추측 작업을 제거하고 우리의 전문적인 강점을 연마합니다. 요즘에는 다양한 종류가 있습니다.

확장 디스크 나 자신과 고객을 위해 오랫동안 사용해 온 도구입니다. 나는 이 방법을 선호한다. 대신, 그것은 우리가 자연스럽게 가지고 있는 강점과 발달 영역을 구축하는 데 도움이 됩니다.

이 프로파일링 도구는 Carl Jung과 William Marston의 작업을 기반으로 합니다. 그것은 우리가 우리의 강점을 강화하고 우리의 성과를 향상시키기 위해 행동을 수정하는 데 도움이 됩니다. 그리고 성과가 향상되면 경력 발전의 기회가 늘어납니다.광고하는

우리는 일지에 우리 자신의 목록을 작성함으로써 우리의 강점을 확인할 수 있습니다. 직장 동료나 정직한 친구에게 도움을 요청할 수도 있습니다. 우리와 가까운 다른 사람들은 종종 우리보다 더 쉽게 우리의 장점을 볼 수 있습니다.

자신의 강점을 알게 되면 이를 기반으로 성과를 개선할 수 있는 방법을 찾으십시오. 자신의 강점을 활용할 수 있는 책임에 자원 봉사를 시도할 수 있습니다.

7. 지식과 기술을 레벨업할 준비를 하세요

모든 강점에는 이면이 있으며 우리는 기회를 늘리기 위해 노력해야 합니다.

광기에 대한 아인슈타인의 정의는 다음과 같습니다.

같은 일을 하고 다른 결과를 기대하는 것.

즉, 경력을 발전시키려면 다른 일을 하고 새로운 기술을 배워야 할 수도 있습니다. 우리가 그렇게 강하지 않은 분야에서도 발전할 수 있습니다.

귀하의 경력 발전을 지원하기 위해 기꺼이 더 공부하십시오. 많은 경우에, 당신이 일하는 회사는 재정적 측면과 함께 할 것입니다. 그러나 그렇지 않다면 스스로 자금을 조달할 수 있습니다. 결국 자신의 이익을 위한 것입니다.

또한, 자신의 안전 지대를 벗어난 추가 책임에 대한 자원 봉사를 통해 새로운 기술을 배울 수 있습니다. 누군가가 부재 중이거나 휴가 중일 때 누군가를 보호해 주겠다고 제안하여 때때로 이를 수행할 수 있습니다.

8. 경력을 발전시키고 싶다는 것을 보여주세요

우리는 세계 최고의 기술을 가질 수 있지만, 우리의 외적인 이미지가 우리의 내면의 성공을 반영하지 못한다면 승진에 관해서는 여전히 지나칠 수 있습니다.

우리의 이미지는 다른 사람들에게 우리의 개인 브랜드에 대한 인상을 줍니다. 우리의 개인 브랜드는 우리의 자질, 신념 및 가치를 포함하는 우리가 대표하는 것입니다. 따라서 부분을 보는 것이 중요합니다.

CBC Staff Selection의 Sally Mlikota는 성공을 위해 옷을 입는 것이 중요하다고 말합니다. 다양한 직업 에이전시에서 실시한 연구에 따르면 채용 관리자의 65%가 인터뷰에서 비슷한 두 후보자 사이에서 옷이 결정적인 요소가 될 수 있다고 말합니다.^[2]

진급하고 싶은 회사에서 이미 일하고 있을 때도 마찬가지라고 생각합니다. 승진은 정말 새 직장에 지원하는 것과 같습니다.

당신이 원하는 새로운 역할과 그에 따른 책임에 대해 생각하십시오. 역할에 필요한 자질, 가치 및 강점을 고려하십시오. 당신은 그러한 속성을 가지고 있으며 그렇지 않다면 어떻게 개발할 것입니까?

그리고 그런 자질을 갖추면 어떻게 옷을 입고 자신을 표현하시겠습니까? 개인 스타일리스트가 도움을 줄 수도 있습니다.광고하는

이것은 당신이 아닌 것이 되는 것이 아닙니다. 그것은 당신이 이미 누구인지를 개발하고 구축하는 것입니다. 그런 다음 이미 역할이 있는 것처럼 연기하고 옷을 입습니다.

9. 더 빨리 발전할 수 있도록 도와줄 좋은 멘토 찾기

우리가 이루고자 하는 것은 언제나 이미 해낸 다른 누군가가 있습니다. 그리고 우리가 성공적인 경력을 가지고 있다면, 우리는 종종 우리가 그것을 어떻게 했는지 공유하고 싶어합니다.

무엇이든 성공하려면 실수를 하고 많은 어려움을 극복해야 합니다. 멘토 또는 코치와 협력하면 이러한 문제를 최소화하고 경력 성공을 빠르게 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다.

그렇기 때문에 많은 네트워크 마케터들이 잘하는 것입니다. 그들은 항상 멘토가 있어 어떻게 했는지 단계별로 알려줍니다.

당신은 할 수 있습니다 멘토를 찾다 현재 직장에서 또는 네트워킹하면서 만날 수 있습니다.

내 경험에 따르면 적절한 서클에서의 네트워킹은 항상 기회를 확장합니다. 그것은 우리에게 사람들을 알 수 있는 기회를 줍니다. 그리고 이를 통해 우리는 최선의 선택을 할 수 있습니다.

멘토를 결정할 때 그 사람이 원하는 결과를 얻었는지 확인하십시오. 누군가가 당신이 원하는 종류의 역할을 가지고 있다고해서 반드시 그 역할을 잘하고 있다는 의미는 아닙니다. 결정하기 전에 그 사람을 알 수 있도록 먼저 관계를 구축하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 그것에 대해 부끄러워하지 마십시오. 그들에게 물어보세요. 더 자주, 당신은 그들이 존경받는다는 것을 알게 될 것입니다.

그것을 요 ​​약하기

우리는 매주 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 그렇기 때문에 우리의 역할에 만족하는 것이 중요합니다. 직장에서 행복을 느끼는 것은 우리의 건강과 직장과 개인적으로 맺는 모든 관계에 긍정적인 영향을 미칩니다.

두 가지 선택이 있습니다.

당신은 그것이 오는 대로 그것을 받아들일 수 있고 당신이 불행하다고 느낄 때 직업을 바꿀 수 있습니다. 이것은 그것을 우연에 맡기는 것을 의미하며 장기적 성취감을 느끼지 못할 수도 있습니다.

또는 의식적으로 경력 발전을 선택하고 어디로 가고 있는지 알 수 있습니다. 이것은 잠재적인 급여 인상은 말할 것도 없고 삶의 모든 측면에 긍정적인 영향을 미칩니다.

어느 것을 선택하시겠습니까?

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주요 사진 크레딧: unsplash.com을 통한 Jud Mackrill 광고하는

참고