일반적으로 구인 제안을 거절할 수 있는 위치에 있다면 이는 매우 심각한 문제입니다. 다른 회사에서 더 나은 직위를 제안받았을 수도 있고, 다른 조직에서 더 나은 급여(또는 특전)를 위해 같은 직위를 제안받았을 수도 있습니다. 또는 가족과 앉아서 제안에 대해 논의한 후 여행 요구 사항이 너무 강렬하다고 결정했을 수도 있습니다. 아마도 당신이 현재 일하는 회사는 새로운 제안에 동의했고, 장단점을 검토한 후에는 머무르는 것이 더 합리적이라는 것을 깨달았을 것입니다.

이유가 무엇이든^[1], 이제 귀하의 청구는 채용 제안을 정상적으로 거절하는 방법을 알고 있습니다. 당신에게 일자리 제안을 연장한 회사에 대한 예의로서, 당신은 빨리 거절하고 싶어하고, 고용 관리자가 그 일자리의 2위였던 후보자에게 제안을 할 기회를 주기를 원합니다. 당신은 또한 당신의 감사를 표현하고 싶습니다. 그리고 오늘날의 불안정한 경제를 감안할 때, 상황이 변할 때 희망적으로 문을 열어 둘 수 있는 방식으로 채용 제안을 정중하게 거절하는 것이 합리적입니다.

채용 제안을 거절하는 방법을 잘 모르겠다면 다음 팁을 확인하여 해결하세요.

목차

1. 구인 제안을 적절하게 거절하는 3가지 방법(예시 포함)
2. 꿈의 직업을 위해 버텨야 합니까?
3. 채용 제안을 거절하기 위한 최고의 매체
4. 그들이 낮을 때 당신은 높이 간다
5. 마지막 생각들
6. 채용 제안을 거부하는 방법에 대해 자세히 알아보기

구인 제안을 적절하게 거절하는 3가지 방법(예시 포함)

1. 감사의 표시

고용 관리자는 이력서를 읽고, 이력서를 검토하고, 직접 또는 화상 회의 플랫폼을 통해 인터뷰하는 사이에 입사 지원에 몇 시간을 보냈을 것입니다. 채용은 모든 고용주에게 길고 때로는 지루한 과정입니다. 모든 공석에는 항상 경쟁이 있으며 채용 관리자가 대기열에 있는 다른 사람보다 귀하의 후보자를 밀어붙였을 수 있습니다.

이러한 이유로 귀하의 메모는 사려 깊고 진정한 감사를 표현 . 즉, 길지 않아도 됩니다.

다음 예는 간결하고 몇 가지 방법으로 감사를 표현하며, 채용 제안을 우아하게 거절하는 방법에 대한 좋은 예를 제공합니다.

제목 줄: 채용 제안 – [당신의 이름]

친애하는 Mr./Ms. _______[채용 관리자의 성],

_________ [회사 이름]과(와) 함께 _______ [직책]의 자리를 제게 제안해 주셔서 감사합니다. 귀하의 제안과 함께 제공되는 신뢰 투표에 진심으로 감사드립니다. 그러나 경력 발전의 기회를 신중하게 고려한 후 나는 현재의 자리에 머물기로 결정했습니다.

제 지원, 인터뷰, 후속 조치에 많은 시간과 배려를 해주셔서 진심으로 감사드립니다. 나는 당신의 관대함과 완벽한 전문성에 감사드립니다.광고하는

귀하가 요약 한 회사의 모든 사업에 성공을 기원합니다. 함께 일할 수 있는 기회를 주셔서 다시 한 번 감사드립니다.

진정으로,

[당신의 이름]

2. 이유를 제시하되 자세히 설명하지 마십시오

회사에서 여러 번 인터뷰를 했다면 제안을 거절하는 이유를 말하는 것은 존중과 전문적인 예의를 나타냅니다. 다른 일자리 제안을 받았거나, 회사에 남아 있기로 결정했거나, 급여가 충분하지 않다고 생각했다고 해도 괜찮습니다. 비결은 간결하게 말하는 것입니다.

다음 예제는 바로 그 작업을 수행합니다.

제목 줄: 채용 제안 – [당신의 이름]

친애하는 Mr./Ms. _______ [고용 관리자의 이름],

__________ [직책] 자리를 제안해 주셔서 대단히 감사합니다. 저를 인터뷰해주신 스태프분들과 회사의 방향성도 정말 인상 깊었습니다. 그러나 당신이 제안한 급여 때문에 당신의 제안을 거절해야만 하는 것을 유감스럽게 생각합니다.

귀하와 귀하의 팀을 만나고 귀하의 회사에 대해 배울 수 있는 기회에 진심으로 감사드립니다. 다시 한 번 귀사의 긍정적인 인터뷰 경험과 채용 제안에 감사드립니다.

앞으로의 계획에 큰 성공을 기원합니다.광고하는

친애하는,

[당신의 이름]

3. 연락 유지 제안

이 기술은 모든 사람을 위한 것은 아니지만 인터뷰한 사람과 강한 유대감을 느꼈거나 몇 년 후에 회사에서 일하는 자신을 볼 수 있다면 연락을 유지하는 것이 합리적일 수 있습니다.

고용 관리자도 회사를 변경한다는 것을 기억하십시오. 고용 관리자가 귀하를 좋게 생각하는 것은 항상 좋은 생각입니다!

다음 예에는 부드러운 방식으로 연락을 유지하라는 제안이 포함되어 있습니다.

제목 줄: 채용 제안 – [당신의 이름]

친애하는 Mr./Ms. __________[채용 관리자의 이름],

저에게 _______[회사 이름]에서 ___________ [직책] 자리를 제안해 주신 데 대해 개인적으로 감사의 마음을 전하기 위해 이 편지를 씁니다. 나는 당신을 만나서 즐거웠고 팀의 다른 구성원을 만날 기회를 얻었습니다. 저에게는 매우 어려운 결정이었지만 다른 회사에 입사하게 되었습니다.

저를 인터뷰하고 회사의 방향에 대한 통찰력을 공유하는 데 시간을 할애해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 우리 업계의 미래에 대한 귀하의 선구적인 아이디어를 소중히 여기면서 계속 연락할 수 있기를 바랍니다.

다시 한 번 시간과 배려에 감사드리며 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.광고하는

공손히,

[당신의 이름]

꿈의 직업을 위해 버텨야 합니까?

당신이 두 회사와 인터뷰했고 당신의 꿈의 회사가 결정을 미루고 있고 당신의 두 번째 지망 회사가 당신에게 제안을 한다면 어떤 방향을 취하는 것이 가장 좋을까요? 두 번째 지망 회사의 일자리 제안이 상향 이동, 추가 책임 및 급여 인상이라는 목표에 부합하는 한 두 가지 이유로 연장 제안을 수락하는 것이 좋습니다.

첫째, 드림컴퍼니가 이 과정을 연장하는 이유는 다른 사람에게 제안을 하고 다른 후보자와 협상을 하고 있기 때문일 수 있다. 둘째, 다른 제안을 수락하고 꿈의 회사에서 후보자를 철회하면 고용 관리자가 다른 (경쟁 가능성이 있는) 고용주에게 귀하의 바람직함을 보고 향후에 귀하를 채용하려고 할 것입니다.

꿈에 그리던 회사가 마침내 제안을 받아도 수락한 후 거절하는 것은 형편없는 형태의 전형입니다. 이로 인해 원래 제안을 한 회사는 특히 다른 후보자에게 이미 거부를 보냈고 귀하를 온보딩하기 위한 조치를 취하고 있는 경우 큰 구속을 받게 됩니다. 이것은 당신을 회사의 약탈자로 만들 수 있으며, 어떤 업계에서나 뉴스는 빠르고 멀리 퍼집니다.

채용 제안을 거절하는 가장 좋은 방법

이메일을 통해 응답을 보내야 합니까? 아니면 전화를 들고 고용 관리자에게 전화를 하시겠습니까? 가장 전문적인 응답은 제안을 연장할 때 사용한 것과 동일한 방법을 사용하는 것입니다. 그들이 이메일을 통해 일자리를 제안했다면 주저 없이 이메일로 답장을 보내주십시오. 그들이 당신에게 전화를 걸거나 음성 메일 메시지를 남겼다면 전화를 받는 것이 선호되는 방법입니다. 업무시간에 최대한 전화주세요.

가능한 한 침착하기 위해 거절을 기록하고 몇 번 말하는 연습을 할 수 있습니다. 시간이 30초를 초과하지 않도록 합니다. (음성 메일을 남기더라도 기록을 위해 이메일을 작성해야 할 수도 있습니다.)

고용 관리자가 더 많은 대화를 나누고 싶다면 빨리 통화를 끝내고 싶다는 인상을 주지 마십시오. 대화에 당신의 완전한 관심 당신이 구축한 관계를 소중히 여기고 있음을 고용주에게 알리기 위해. 나중에 다시 회사에 지원하기로 결정하거나 관리자가 우연히 이적하게 된 다른 회사에 지원하기로 결정했다면 다리를 태우지 않는 것이 중요합니다. 신중한 태도를 유지하되 상대방이 대화를 연장하기를 원하면 예의 바르게 대화하십시오.

I의 점선과 T의 교차점

회사에서 이미 가지고 있지만 전화번호를 포함한 연락처 정보를 항상 포함하십시오. 의사 소통에 오타가 있는지 다시 확인하십시오. 그 직무에 완벽하게 적합하다고 생각하는 후보자를 알고 있다면 언급할 수 있습니다. (먼저 그 또는 그녀가 정말로 그 직업을 원하는지 확인하십시오. 그들의 이름을 제안하기 전에 그들에게 연락하십시오.)

정상 업무 시간 내에 이메일을 보내야 합니다. 고용 관리자를 피하려고 하는 것이 아니라 나중에 다시 사용할 수 있는 커뮤니케이션 라인을 열어주는 것임을 기억하십시오.광고하는

그들이 낮을 때 당신은 높이 간다

물론 모든 잠재적 고용주가 성공하는 성격을 가지고 있는 것은 아닙니다. 당신은 제안이 연장되기 훨씬 전에 그 사람이 당신과 함께 일하기를 원하는 사람이 아니라고 결정했을 수 있습니다. 혹은 기업문화를^[두]적합하지 않다고 느꼈을 수 있으며 그 이후로 네트워크의 사람들과 호환되지 않는 인상을 확증했습니다.

제안을 거절해야 한다는 직감의 신호가 무엇이든 거절 편지에 포함하거나 암시하지 마십시오.^[삼]. 그 직책이 당신과 당신의 경력에 ​​적합하지 않다고 말하는 것은 당신이 공개해야 할 전부입니다.

이 마지막 예는 거절 이유를 밝히고 싶지 않고 친절하고 간결하게 거절하는 방법을 찾고 있는 경우를 위한 것입니다.

제목 줄: 채용 제안 – [당신의 이름]

친애하는 Mr./Ms. __________[채용 관리자의 이름],

시간을 내어 인터뷰를 해주시고 구직자로서 저를 배려해주셔서 진심으로 감사드립니다. 그러나 현재로서는 그 직책이 나에게 적합하지 않다는 것을 깨달았기 때문에 ______ [직책]에 대한 귀하의 제안을 거절하기로 결정했습니다.

가장 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되길 바랍니다.

진심으로,

[당신의 이름]

마지막 생각들

직업 제안을 정중하고 전문적으로 거절하는 방법을 배우면 장래 고용주와 좋은 관계를 유지하고 그 사람이 당신의 거절을 더 잘 받아들이는 데 도움이 될 것입니다. 새로운 직업을 추구하면서 마음을 바꾼 것이 개인적인 것이 아니며 그 경험이 보람을 느꼈다는 것을 그 사람에게 알리십시오.광고하는

감사를 표하고 고용 관리자에게 자신에게 투자한 시간과 노력에 감사함을 알릴 때 계속해서 전문성을 강화할 수 있습니다.

채용 제안을 거부하는 방법에 대해 자세히 알아보기

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• 취업 제안을 수락하기 전에 스스로에게 물어봐야 할 7가지 질문

주요 사진 크레딧: 크리스티나 @ wocintechchat.com(unsplash.com 통해)

참고