인터뷰에 성공하는 방법: 가장 까다로운 10가지 질문에 답하기
채용 분야에서 10년 이상 근무한 사람으로서 인터뷰는 원하는 새 직장을 얻는 데 매우 중요하다고 말할 수 있습니다. 면접 과정에서 최소 2번의 면접, 전화 면접 및 대면 면접이 있을 것입니다. 둘 다 중요합니다.
물론 회사마다 인터뷰 프로세스가 다를 수 있지만 일반적으로 전화 인터뷰라고도 하는 전화 인터뷰와 실시간 대면 인터뷰가 적어도 한 번 있습니다. 대면면접은 한 사람이 하는 것일 수도 있고 여러 사람이 하는 것일 수도 있습니다. 둘 다 중요하지만, 라이브 인터뷰는 일반적으로 당신이 인터뷰하는 직책의 후보자로서 당신을 만들거나 무너뜨릴 것입니다.
여기에서 검토할 인터뷰 질문의 대부분은 라이브 인터뷰 중에 나올 가능성이 더 큽니다. 그러나 전화 인터뷰에서도 그들을 위해 준비하는 것이 좋습니다.
라이브 인터뷰가 얼마나 중요한지 설명하기 위해 1년 전에 있었던 검색에 대해 말씀드리겠습니다. 6년 조금 넘는 시간 동안 맡은 역할에서 벗어나야 할 때라고 판단했다. 연구를 시작하고 새로운 기회를 찾기 시작하면서 2개의 회사와 함께 길을 걷기 시작했습니다. 내가 착륙 한 것과 함께 나는 3 개의 개별 전화 화면을 가지고 있었고 각각의 시간은 1 시간이었습니다. 본사가 있는 도시로 날아가 직접 인터뷰를 하라고 해서 잘했다고 생각했을 것이다. — 8명과 함께.
예, 긴 하루였습니다. 좋은 소식은 인터뷰가 전반적으로 흔들렸다는 것입니다. 그날 저녁 비행기를 타고 집에 갔고 다음 날 취업 제의가 왔다는 연락을 받았습니다. 면접을 본 지 24시간도 채 되지 않은 시점이었다. 그만큼 라이브 인터뷰가 중요하다.
그렇다면 어떻게 면접을 에이스해야 할까요? 가장 까다로운 면접 질문 10가지를 해결하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
1. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
이것은 내가 개인적으로 좋아하는 것입니다. 이 질문의 주된 이유는 실제로 당신의 가장 큰 약점이 무엇인지 알아내기 위한 것이 아닙니다. 물론 정기적으로 출근하는 등의 말을 하지 않는 한, 그 역할에 대한 고려에서 쫓겨날 것입니다.
누군가가 당신에게 이 질문을 하는 주된 이유는 당신이 자신을 알고 있는지 확인하기 위해서입니다. 그것은 당신이 당신의 약점을 알고 있고 그것을 설명할 만큼 똑똑한 경우입니다.광고하는
여기서 현명한 플레이는 겸손하게 대답하는 것입니다. 당신은 당신의 가장 큰 약점이 실제로 장점이 있다는 것을 보여줄 수 있기를 원합니다. 예를 들어, 나는 보통 내 것이 조바심이라고 말합니다. 사실, 나는 일을 끝내는 것을 좋아합니다. 하지만 내가 확실히 지적하는 것은 내가 조급해하더라도 크랭크를 돌리고 많은 일을 끝내는 것을 좋아하기 때문입니다.
2. 왜 여기서 일하고 싶습니까?
흥미롭게도 많은 사람들이 이 질문에 대한 답을 갖고 있지 않습니다. 당신이 실제로 회사에 대해 조사를 했는지, 그리고 당신이 이 직책에 대해 흥분하는지 알아보기 위해 고안되었습니다.
제가 이 질문을 하면 많은 분들이 좋은 기회가 될 것 같아서 이렇게 말씀해 주셨습니다. 내 말은, 당신은 더 일반적일 수 있습니까?
이에 대한 답변의 핵심은 귀하가 회사에 대한 조사를 수행했으며 실제 위치에 대해 열정적이라는 것을 보여주는 것입니다. 회사는 월급을 받기 위해 나타나는 사람이 아니라 그곳에서 일하고 싶어하는 사람을 원합니다.
3. 5년 후의 자신의 모습은?
고용주는 귀하의 경력에 대한 계획이 어느 정도 있는지 확인하기 위해 이 질문을 합니다. 단계별로 완전히 매핑할 필요는 없지만 전반적인 전체 계획을 보는 것이 좋습니다. 그것은 당신이 목표 지향적이고 무언가를 향해 노력하고 있음을 의미합니다.
은퇴할 때까지 회사를 계속 다닐 계획이라는 식으로 대답하는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 그보다는, 계속해서 배우고 당신이 하는 일에서 점점 더 나아지는 것이 당신에게 얼마나 중요한지에 더 집중하십시오. 회사는 스스로 동기부여가 되는 사람을 채용하기를 원합니다.
4. 당신이 엉망이 된 시간에 대해 말해줘
또는 계획한 대로 일이 진행되지 않은 시간에 대해 말씀해 주십시오. 개념적으로 비슷합니다. 여기서 핵심은 자신의 행동에 대해 책임을 지고 잘못된 일에 대처하는 방식을 보여주는 것입니다.
회사는 당신이 잘못했을 때 당신이 감독하고 소유한 것에 대해 기꺼이 책임을 지는 것을 보고 싶어합니다. 항상 자신의 실수를 다른 사람이나 상황의 탓으로 돌리는 방법을 찾는 사람들은 일반적으로 좋은 팀 동료가 되지 못합니다.광고하는
여기에 있는 또 다른 구성 요소는 일이 항상 계획대로 진행되지는 않는다는 것입니다. 자신의 발에 적응하고 생각하는 데 얼마나 능숙합니까?
5. 현재 직장을 그만두려고 하는 이유는 무엇입니까?
이것은 현재 직업에 대해 마음에 들지 않는 모든 것을 시작하는 장소처럼 보일 수 있습니다. 또는 당신의 상사가 얼마나 끔찍한 사람인지에 대해 이야기하기 위해. 하지마 내려가고 싶지 않은 길입니다. 그리고 그것이 바로 이 질문이 많은 사람들로부터 촉발되는 경향이 있는 것입니다.
내가 당신을 인터뷰하고 이 질문을 하고 당신의 상사가 당신을 고맙게 여기지 않고 당신 회사의 리더십이 형편없다고 말한다면, 당신이 1년 후에 나에 대해 무슨 말을 할지 생각하고 있습니다. 다른 곳에서 인터뷰.
현재 또는 가장 최근의 고용주를 나쁘게 비추지 않는 방식으로 답변을 구성하고 있는지 확인하십시오. 회사에서 즐겁게 일했던 것과 같은 일에 집중하고 싶지만 성장 옵션이 제한되어 외부 기회를 탐색합니다.
6. 당신의 현재 매니저는 당신을 어떻게 설명할 것인가?
이 질문은 당신의 강점과 당신이 테이블에 가져온 것에 대해 상사가 감사하는 것을 과시할 기회를 제공합니다. 당신은 상사가 좋아하는 긍정적인 특성과 그것이 당신의 역할에 어떻게 도움이 되는지에 초점을 맞추고 싶습니다.
당신이 하고 싶지 않은 것은 당신의 상사가 높이 평가하지 않는 일에 뿌리는 것이다. 적어도 내가 사무실에 출근하는 날에는 상사가 나를 집중적인 직원으로 묘사할 것 같은 말을 하지 마십시오.
7. 장애물을 극복한 경험에 대해 말해주세요
내가 가장 좋아하는 질문 중 하나. 면접관은 당신이 장애물에 대처할 수 있는지 알아보기 위해 이 질문을 합니다.
일이 항상 순조롭게 진행되는 것은 아니므로 문제를 해결할 수 있는 사람들이 팀에 있으면 큰 이점이 있습니다.광고하는
장애물을 극복할 수 있다는 것은 큰 특징입니다. 어떤 일이 계획대로 되지 않아 어려움을 일으켰고 문제 해결에 어떻게 참여했는지에 대한 몇 가지 이야기가 있는지 확인하십시오. 나쁜 상황을 좋은 상황으로 바꾸는 방법입니다.
8. 왜 당신을 고용해야 합니까?
라이브 인터뷰 시점에 있다면 그 자리에 높은 관심을 가져야 합니다.
이 시점에서 역할이 무엇인지, 자신의 기술과 경험이 성공에 어떻게 도움이 되는지에 대한 명확한 그림이 있어야 합니다. 이 질문을 받는 이유는 귀하가 이 역할에 적합한 후보자인지 확인하기 위함입니다.
이것은 면접관에게 귀하의 전문 지식이 역할에 긍정적인 영향을 미치는 방식을 말할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다. 지금, 당신은 당신의 경험이 그 직책과 그 이유에 완벽하게 부합한다는 것을 분명히 보여주기 위해 스포트라이트를 받고 있습니다. 빛나!
9. 당신의 가장 큰 성취는 무엇입니까?
고용주는 귀하의 큰 성과를 이해하기 위해 이 질문을 하는 경향이 있습니다. 당신의 경력 동안 일어난 정말 영향력 있는 일들은 무엇이고 그 일이 일어난 이유는 무엇이었습니까?
이것은 당신이 자신의 뿔을 던질 수 있는 또 다른 좋은 기회입니다. 당신이 의식하고 싶은 것은 당신의 가장 큰 성취에 대한 이야기를 전하는 방법입니다. 그것이 왜 그렇게 큰 성과인지 확실히 말하고 싶습니다.
가능하다면 큰 승리의 일부로 팀을 포함하는 것이 좋습니다. 고용주는 일을 성사시킬 수 있는 사람을 고용하는 것을 좋아하지만 팀워크의 중요성을 이해하는 것도 중요합니다.
10. 나에게 질문이 있습니까?
이것이 왜 까다로운 질문인지 스스로에게 물어볼 수도 있습니다. 솔직히, 당신이 그것을 위해 준비한다면 그것은 까다로운 질문이 아닙니다.광고하는
여기서 면접관이 찾고 있는 것은 귀하가 해당 직책에 얼마나 관심이 있고 흥분되는지입니다. 얼마나 많은 사람들이 멍한 표정으로 이 질문에 대답하거나 준비된 질문이 없는지 알면 놀랄 것입니다.
다시 말하지만, 만약 당신이 라이브 인터뷰를 한다면, 당신은 직책과 회사에 대해 높은 관심을 가져야 합니다. 몇 가지 잘 생각해 볼 수 있는 질문을 통해 기회에 얼마나 관심이 있는지 알릴 것입니다.
월급날은 몇 번입니까? 최소한 4~5개의 질문을 준비하되 수십, 수십 개의 질문으로 면접관을 압도하지 마십시오. 확실한 질문을 준비하여 이 직책에 대해 진지하게 생각했음을 보여주세요.
결론
인터뷰 과정에서 가장 까다로운 10가지 질문에 대한 통찰력입니다. 물론 면접 과정에서 다른 많은 질문을 받을 수 있지만 대부분의 사람들을 당황하게 만드는 경향이 있습니다.
시간을 내어 면접을 철저히 준비하는 것을 잊지 마십시오. 답을 외울 필요는 없지만 이러한 질문에 어떻게 답할지 잘 알고 있으면 다음 면접에 도움이 됩니다.
경력 발전을 준비하는 것입니다!
구직에 대한 추가 팁
주요 사진 크레딧: unsplash.com을 통한 Romain V
