경력에서 성공하는 데 필요한 관계 구축의 기술

관계 구축의 힘은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 관계 구축이라는 개념은 멋진 비즈니스 유행어처럼 들리지만 실제로는 많은 내용이 있습니다.

많은 사람들이 고개를 숙인 채 사업을 잘 해나가고 있습니다. 때때로 그들은 무료 케이크가있을 때 프레리 도그처럼 큐비클에서 머리를 내밀지만 그 외에는 자신의 일을합니다. 그들은 매일 필요한 사람들과의 상호 작용에 대해서만 걱정합니다.

불행히도, 이 사람들은 자신의 경력을 단축하고 있습니다. 이 기사에서 우리는 당신의 경력에서 성공하는 데 필요한 관계를 구축하는 기술을 살펴볼 것입니다.

당신은 당신 자신의 경력의 CEO라는 것을 기억하십시오. 경력에서 자신이 원하는 목표를 달성하기 위해 얼마나 멀리 갈지는 전적으로 귀하의 어깨에 달려 있습니다. 관계 구축 기술을 활용하여 경력에서 성공을 거둘 수 있도록 하십시오.

관계 구축이 당신의 경력에 왜 그렇게 중요한지, 그리고 어떻게 해야 하는지 살펴보겠습니다.

관계 구축이 경력에 도움이 되는 방법

관계 구축은 성공적인 경력 구축의 핵심 동인 중 하나로 종종 인용됩니다. 그것은 절대적으로 미션 크리티컬합니다. 관계를 구축하는 것은 여러 면에서 경력에 도움이 됩니다. 당신이 고객과 관계를 구축하기 위해 노력할 때, 그것은 당신이 실제로 고객으로서 그들을 돌보고 있다는 것을 보여줍니다.

동료 동료들과 긍정적이고 지지적인 관계를 구축하면 업무를 더 잘 수행하는 데 도움이 됩니다. 당신이 팀의 중요한 구성원이라는 것을 알게 되면 그들은 당신과 함께 일하고 싶어하고 당신과의 교류를 고대할 것입니다.

상사와 의미 있는 대화를 나누고 관계를 심화시키면 상사는 상사가 당신을 신뢰할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 그들은 당신을 그들이 하겠다고 말한 일을 하고 신뢰를 구축하는 사람으로 봅니다. 상사와의 신뢰와 관계를 구축하는 것은 경력에 엄청난 도움이 될 수 있습니다.

이 기사에서 곧 보게 되겠지만, 직장 밖에서도 관계를 구축해야 하는 중요한 사람들이 있으며, 이는 당신에게도 큰 도움이 될 수 있습니다. 어디를 보아도 강력한 관계를 구축하여 경력을 추진하는 것의 가치를 알 수 있습니다.

누구와 관계를 구축할 것인가

이상적으로는 회사 내부와 외부 모두에서 관계를 구축하기를 원합니다. 이것이 조금 이상하게 들릴 수 있다는 것을 알고 있으므로 설명하겠습니다.

회사 내부의 사람들은 업무와 경력의 일상적인 측면에서 정말 도움이 될 수 있습니다. 여기에는 상사나 상사, 동료 동료가 포함되며, 저는 함께 일할 수 있는 공급업체도 포함하겠습니다.광고하는

회사 외부에는 훌륭한 관계를 구축하기 위해 일해야 하는 다른 그룹의 사람들이 있습니다. 여기에는 고객, 멘토 및 업계 주요 인사가 포함됩니다.

다음 그룹에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

직장에서 내부적으로

당신의 상사

이것은 즉시 당신의 마음에 떠오를 것입니다. 상사 또는 상사와 좋은 관계를 구축하는 것이 매우 중요합니다.

많은 사람들에게 한 명의 상사가 있습니다. 나는 관계를 발전시켜야 하는 수많은 상사가 있는 여러 조직에서 일했습니다. 어쨌든 이것은 구축해야 할 중요한 관계입니다.

상사와 지속적이고 열린 의사 소통을 하십시오. 목표와 우선순위를 명확히 하십시오. 어떤 영역이 당신의 상사(따라서 당신에게)에게 가장 큰 영향을 미치는지 파악하십시오.

전략적 이니셔티브와 가능하면 이를 형성하고 영향을 미칠 수 있는 방법에 대해 정렬하십시오. 이 모든 것은 당신과 당신의 상사(들)가 좋은 업무 관계를 통해 같은 페이지에 있을 때 가능합니다.

귀하의 동료

이것 역시 생각보다 쉽지 않습니다. 직장에서 정기적으로 상호 작용하는 사람들과 견고한 업무 관계의 이점을 볼 수 있습니다.

당신과 함께 일하는 누군가가 당신의 등을 돌보고 당신의 경력과 작업 제품을 탐색할 때 그들의 뒤를 따른다는 것을 아는 것은 멋진 일입니다. 이는 동료들과 좋은 관계를 만들고 구축한 직접적인 결과입니다.

열린 대화를 유지하고 가능한 한 팀워크와 재미를 조성하십시오.

고객

이것은 실제로 직장 내 또는 외근에 포함될 수 있습니다. 우리 중 일부는 내부 고객과 협력하고 일부는 외부 고객과 협력합니다.

고객과 대면하는 경우 고객과 신뢰할 수 있고 조언자 같은 관계를 구축할 수 있어야 합니다. 당신은 그들이 당신이나 당신의 회사에 지불하는 능력에 상관없이 당신을 훌륭한 자원으로 보기를 원합니다. 그것이 그들에게 당신의 가치입니다. 이것은 신뢰하고 의미 있는 관계를 만드는 데서 비롯됩니다.광고하는

고객이 회사 내부에 있는 경우 고객과 훌륭한 업무 관계를 구축하는 것도 매우 중요합니다. 채용에 있어 내부 고객(채용 관리자)과 외부 고객(후보자)이 있습니다.

업무 외

멘토

직장 안팎에서 멘토를 둘 수 있습니다. 가장 좋은 시나리오는 두 가지 모두에 멘토를 두는 것입니다.

나는 내가 가장 좋아하는 상사와 계속 연락하는 것을 좋아합니다. 나는 때때로 그들로부터 조언과 지시를 계속 받고 있습니다. 그들은 이전 직장에서 왔기 때문에 실제로 일상 업무와 관련이 없습니다.

저에게도 저와 비슷한 일을 하는 멘토가 여러 명 있습니다. 하지만 더 나이가 많고 경험도 많고 큰 지혜를 가지고 있습니다. 이러한 관계를 유지하려면 작업이 필요하지만 그만한 가치가 있습니다.

주요 산업군

채용 업무를 하고 있습니다. 거대한 채용 기계를 감독하는 다른 회사의 사람들이 있습니다. 나는 내가 잘 어울리는 이들 중 일부와 강한 관계를 갖는 것을 좋아한다. 그런 식으로 우리는 때때로 서로에게 조언을 할 수 있습니다. 새로운 도전에 직면하면 전화를 받고 의견을 요청할 수 있습니다.

특정 분야에 대한 전문 지식을 가지고 수년 동안 나와 관계를 발전시킨 사람들도 있습니다. 자신의 전문 분야에서 조언이 필요할 때 정말 좋습니다. 반대로 내 전문 지식으로 때때로 그들을 도울 수 있습니다.

공급업체 파트너

우리 모두가 일상 업무에서 공급업체와 협력하는 것은 아닙니다. 그렇다면 가장 중요한 공급업체 파트너와 강력한 관계를 구축할 가치가 있습니다.

모든 공급업체가 훌륭하지는 않습니다. 회사의 성공을 돕는 데 진정으로 투자한 사람들은 의미 있는 관계를 구축할 시간을 할애할 가치가 있습니다.

어떤 식으로든 우리는 모두 누군가에게 벤더입니다. 우리 모두에게는 고객이 있습니다. 고객과 함께 성공하는 데 누가 도움이 되는지 파악하고 그에 따라 대우하십시오.

관계 구축의 기술

관계를 구축하는 것은 일부는 과학이고 일부는 예술입니다. 효과적인 관계 구축자가 되려면 다른 사람들에게 진정으로 관심을 가져야 합니다. 다음은 경력에 도움이 되는 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 전략입니다.

우리는 당신이 관계를 구축해야 하는 사람들의 주요 그룹을 살펴보았습니다. 이제 몇 가지 구체적인 관계 구축 전략과 아이디어를 살펴보겠습니다.광고하는

1. 감사하는 사람이 되십시오

관계 구축의 기초 중 하나는 직장에서 파트너가 되는 모든 사람에게 감사하는 것입니다. 여기에는 고객, 상사 또는 상사, 동료 동료가 포함됩니다.

시간을 내어 감사의 말을 전하고 그들이 당신을 위해 한 일에 대해 진정으로 감사를 표하십시오. 그것은 클라이언트로부터 들어오는 수입의 형태일 수도 있고, 상사가 당신에게 제공하는 팁과 지침일 수도 있습니다. 동료 동료가 새로운 고객을 확보하는 데 도움이 된 보고서 또는 프레젠테이션일 수 있습니다.

비즈니스 과정에서 다른 사람들이 어떻게 상호 작용하고 도움을 주는지 항상 감사하게 생각하십시오.

2. 시간을 현명하게 보내라

너무 많은 다른 방향으로 달리려고 노력하는 것은 드문 일이 아닙니다. 내가 이것을 할 때 나는 그들 중 어느 것에도 그다지 효과적이지 않다. 가장 중요한 항목에 집중할 때 훨씬 더 효과적입니다.

이것은 관계에서도 제안됩니다. 당신의 경력과 다른 사람들 모두를 위해 만들고 유지해야 하는 가장 의미 있는 관계를 식별하십시오.

이것은 일방적인 거래가 아님을 기억하십시오. 당신은 누군가가 시간을 투자하고 싶어하는 사람이어야 견고한 관계를 형성할 수 있습니다. 말하자면…

3. 받은 만큼 베풀라

이것은 모든 관계에서 실제로 적용되며 여기에도 적용됩니다. 관계에서 동등한 가치를 제공할 수 있어야 합니다.

누군가의 멘토가 될 수도 있습니다. 당신의 상사에게 당신은 훌륭한 작업 결과물을 제공하고 그것은 당신의 상사에게 아주 좋은 가치입니다. 내부든 외부든 클라이언트와 고객에게 통찰력과 가치를 제공합니다.

시간을 내고 에너지를 사용하여 더 많은 것은 아니더라도 받은 만큼 주도록 하십시오.

4. 사교적이 되십시오

직장 관계는 직장에서 만들어지고 발전되는 것이 아닙니다. 많은 경우 이것은 근무하는 건물 외부에서 발생합니다. 점심, 커피, 성인용 음료, 체육관 및 기타 여러 장소에서 발생할 수 있습니다.

시간을 내어 관계를 구축하고 싶은 주요 사람들을 점심이나 커피 또는 어떤 식으로든 초대하세요. 항상 작업 주제에 대해 이야기할 필요는 없습니다. 최고의 업무 관계 중 일부는 업무에 대해 전혀 이야기하지 않고 사무실 외부에서 기반을 구축합니다.광고하는

5. 컴포트 존에서 벗어나라

관계 구축을 시작하기 위해 동료에게 점심 식사를 요청하는 것은 한 가지입니다. 한 번도 만난 적이 없는 사람에게 전화를 걸어 중요한 관계가 될 수 있다고 생각해서 전화를 거는 것은 완전히 다른 일입니다.

자신의 안전지대에서 벗어나 모르는 사람들과 관계를 발전시키십시오.

나는 나와 같은 업계에서 같은 부류의 사람들을 모집하지만 경쟁업체에서 일하는 꽤 많은 사람들에게 연락을 취했습니다. 놀랍게도 그들 중 대부분은 나를 무시했습니다. 저를 무시하지 않은 몇몇 사람들과 함께 우리는 의미 있는 추천 유형의 관계를 구축했습니다.

6. 다른 사람들의 성공을 도우십시오

당신의 경력에서 성공하는 데 필요한 관계를 구축하는 데 다른 사람의 성공을 돕는 것보다 더 좋은 방법은 없을 것입니다. 이 한 가지는 매우 강력하여 즉각적인 관계를 얻을 수 있습니다. 당신과 함께 일했던 누군가가 중요한 업무 순간에 당신을 돕기 위해 나섰던 마지막 시간을 생각해 보십시오.

나는 최근에 새로운 회사에 합류했습니다. 저는 지금 제가 다니고 있는 회사에서 큰 성공을 거둘 사람을 채용하기 위해 노력하고 있습니다. 미국 서부 절반을 운영하는 사람이 저를 도와주겠다고 제안했습니다. 그의 정확한 이메일 단어는 제가 할 수 있는 일이 있으면 알려주세요. 이 사람을 착륙시키는 데 도움이 되는 일을 할 수 있어 더욱 기쁩니다. 당신은 그가 나에게 즉각적인 팬이 되었다고 장담할 수 있습니다.